职工被借调期间发生工伤事故，谁来负责呢？社保代理
服务项目 |
社保代缴,人才派遣,业务外包,代缴社保 |
面向地区 |
|
主持人 |
无 |
林某是甲公司的一名员工，因业务需要，甲公司的合作伙伴乙公司将林某借调到其处工作。甲公司与乙公司书面约
定：林某借调期间的工资及社会保险由乙公司负责解决并承担责任。乙公司与林某书面约定：借调期间，公司不为
林某参加工伤保险，但适当提高工资。
某日，林某在乙公司工作期间受伤，当地社会保险行政部门认定其为工伤，且由甲公司承担工伤保险责任。甲公司
不服，向法院提起行政诉讼。
结果
当地社会保险行政部门的工伤认定事实清楚，适用法律正确，法院终判决甲公司和乙公司连带赔偿林某各项工伤
待遇30多万元。
解析
甲公司认为，案发时林某已借调到乙公司工作，且约定由乙公司为林某办理工伤保险，应由乙公司支付林某的工伤
待遇。
当地社会保险行政部门认为，林某虽已借调到乙公司工作，但仍与甲公司保持劳动关系，甲公司和乙公司签订的协
议并不能免除甲公司对林某应承担的工伤责任。
乙公司虽与林某签订了不办理工伤保险的协议，但该协议违反了“用人单位为职工办理工伤保险”的法律规定
，应属无效。
综上，甲公司可以与乙公司约定补偿办法，但甲公司不得拒绝承担对林某的工伤保险责任。
法律依据
《工伤保险条例》
第四十三条第（三）款规定：
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办
法。
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保代理、工资代
发、人才派遣、业务外包、猎头等服务！代缴广州社保、代理佛山社保、代理中山社保、深圳社保代买、合肥
社保代缴、昆明社保代理、哈尔滨社保代缴、个人社保代理。
办理联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：陈奇
电话：、
办公
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806
查看全部介绍
