甯兮美业：美容院老板如何“享清福”呢？
甯兮美业：美容院老板如何“享清福”呢？
1、选对人
选人缺乏长远规划，“拿来主义”应付当前，必然出现后继乏力，光叹息“没人、没能力”不能解决问题。当务之急，就是规划“员工成长路径图”，依据企业整体发展规划、行业特点、人才现状，制定清晰的岗位标准、人才标准、岗位权限、薪酬待遇标准。这需要花些力气，但可以避免恶性循环，被动应战。
不过，会有人异议：连人都没有，如何规划？其实，“换思路”调整人才策略，构建人才体系：老员工是使用、提升，新员工是培养、淘汰。不出2年，团队就有生命力，企业经营就有根基，这也是落实“企业终究靠人才”的战略认知。
与此同时，也要善于发现身边的人才。老板常说没人，其实人才往往在身边，只是偏见、麻木而已。
2、做对事
做正确的事，既有宏观层次，也考虑细节。
1）经营业务结构。这涉及经营策略、需要看财务报表和市场变化，及时调整修正。
2）解决员工主动干的“动力源”。提成机制不是大提成那么简单，需要考量公司发展愿景、员工达标力、分配内部平衡、领导激励行为等综合因素。
3）兑现承诺。这不是老板能力问题而是心态。近一位主管，不满于老板业绩提成底线言而无信，准备跳槽，好端端的人才就这样流失了。我们培养了，但不经意的动作可以毁于一旦，是人才的他也不会“好心”跟着你干的不踏实。
4）团队效率。过于依赖一个人是相对危险的，同样，团队扯皮、应付、推卸责任也要改善。不过，单纯依靠培训、沟通，也难有长效，，建立制度文化之基，至少不要有“有求于员工”的感觉和现象。
5）合理控制员工的发展欲望。有时，老板话过头了，激发了员工不合理的欲望，迁就员工过多了，员工“斤斤计较”上来了。
6）营造快乐气氛。经常开会批评，让员工情绪低落，犯错了按章官僚处罚，员工心理抵触了，这些常见毛病，如何让员工心情愉快服务顾客？
3、走对路
经营企业，不能盲目跟风，举例近几年快时尚餐厅盛行，一些老板看了，也不管自己的店铺是什么风格什么定位，也要做快时尚，等到快时尚火爆劲儿有点降温了，就又闻风要改。终结果只能是迷失自我，步步维艰，越走越乱。 因此，走对路，必需有创新，走差异化，实施必需有步骤，不要盲目跟风。加盟甯兮美业，甯兮美业会用我们的整店输出模式：从商圈选址、开业扶持、店面装修设计、店面运营、装修风格、售后服务体系、人员招聘、产品供给、员工培训、广告媒体支持、收银系统、到营销模式全面扶持您的加盟店！本文章来自
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