广州番禺劳务派遣有限公司番禺劳务外包番禺劳务代理
广州番禺劳务派遣公司主营：番禺劳务派遣，番禺劳务外包，番禺代理招聘！
劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与其建立了劳动合同关系;与用人单位只是提供劳务的关系。
根据劳动合同，就业形式可以分类如下：
1.标准就业：在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。
2.固定期限就业：即在一个单位中的固定期限合同工。
3.正规非全日制就业：即在一个单位中的每天、每周或每月的工作时间明显低于标准工作时
间的就业形式。
4.劳务派遣型就业：即存在劳动者、劳务派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形式。这是一种特殊的就业形式。
5.自雇就业：不从属于一个单位，自己既是企业所有者又是劳动者的就业形式。又可分为家庭企业、立承包人、自由职业者、随时待工人员等。与各类就业形式相比，劳务派遣型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。与劳务派遣机构相对应，劳务派遣型就业有两种形式。其中，合同公司职工与劳务派遣机构签订有长期劳动合
同，无论是否有工作任务，合同公司都要支付工资和有关津贴福利。合同公司职工通常只为一个客户工作，并且工作时间比较长，各类企业都需要;而代理机构临时就业人员虽然也与劳务派遣机构签有劳动合同，但是，劳务派遣机构只在劳动者被派遣期间才支付工资。这类职工通常为多个客户工作，且工作时间比较短，多为小企业所需要。
综上，劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、代理机构临时工、合同公司职工、其他直接雇佣临时工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。
什么哪些情况下可以解除劳务派遣合同。
劳动者被公司劳务派遣很多时候都是不愿意的，那劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
