操盘软件,网站建设

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二、级差原则简介 级差原则是干流原则中用得久，选用公司多的原则，其原则符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富 间隔较大，穷户想通过勤奋努力改动日子，然后进入了商品流通领域从事分销作业，构成以公司为主导，以推销商品获利的自个致富方法，将自个的收入建立在不断 扩大的耗费团体上，这种原则和很原始的一种原则，他跟社会多劳多得的广泛价值观相对应，这种原始的原则在当时已是非常抢先，就算在今天，原则在通过 许多次调整后，照旧坚持正本的特征： 　　 　　极差原则为人设置了许多“阶梯”，作为鼓动人不断升阶的动力。出售成果越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。它的奖金首要分为两类：1、出售奖金。便是通过出售商品而获取出售获利。这有些奖金因为出售量的不一样而有所不同；2、领导奖金。便是用“代数”来计 算（每一代成果是指小组成果而非自个成果）用于对领导人在组织处理和教训方面的奖金。所以也叫组织教训奖。级差制是一种鼓动出售商品的原则。因此设置了较 高的自个责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就不断地扩大出售额。 　　 　　级差原则的特征包括： 　　 　　1、容许
6、这个制度的特点：
1、见点奖，会员从注册激活之日起就要200元的电子币，以后每月到期都要200元的电子币。
2、单个会员参数设置。要求对单个会员能够设置其直推奖、互助奖的参数，上调或者下调。就是会员的收入达到其投资额10倍以上，公司要下调其直推奖和互助奖。
3、K值调节，公司要根据拨付比例实施临时采用K值调节或者不确实性的采用K值调节。
4、所有收入扣税费10%，
5、消费奖励：银级 、金级、钻级会员其收入的10%作为消费，股东、经理、董事会员其收入的20%作为消费。只能在公司商城会员专区购物消费，并计算在小区业绩；为了便于计算小区的业绩，消费是以100积分（PV值）的倍数计算，不足200积分（PV值）的在计算小区业绩时算100积分（PV值），100积分（PV值）作为小区业绩的1单，并以此类推。
软件的本质就是服务，离开服务，不管多么的软件都很难长期为用户的业务提供支持。 我们的公司成就了我们引以自豪的团队，我们的团队成就了我们公司的成功，实现了我们向用户的承诺——通过创新、服务为用户创造价值。我们的团队是在中国的软件业蓬勃发展的时代潮流中组建的，他们在为用户服务和项目的技术研发中走向成熟，他们年轻朝气也不乏稳重成熟、他们富个性但更有团队精神、他们都有着很好的技能和职业素养，在长期的实践中创造了“追求、以人为本”的企业文化。

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产品分为：注册产品和二次消费产品

金额：6000元

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静态政策：00名每月500一共12月（推荐1人才可以享受该政策）

直推奖：20%

管理奖：一代（1200元）（拿直推奖的%）

二代50%（600元）

三代30%（360元）

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六代5%（30元）

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税费：10%

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注: 3，秒结

5、银行账号统一为工行

6、奖金可按日期查询下载导出

7、所有参数均可修改

8、电子币可互转报单

11、增加个自助推广链接（推荐人可修改）

12、报单金额后面要加上小数点以便识别，如200.31

14、可升级加密

15、用户ID可自定义

16、团队奖由公司在后台(只有领导人才有资格领团队奖)

17、设置一个总账号并将它隐藏起来

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