双轨制会员管理软件,制度编写

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1， 层没有对碰，从第四层开始有，每个会员把自己左右区每层的层碰点位的业绩除去（整个点位的业绩，不只是层碰的业绩），剩下会员的业绩是左右区对碰业绩，按照日结周发来计算。

2， 层碰点位的会员升级业绩不计算对碰奖金。

说明六：领导奖，以推荐关系计算奖金，拿到的代数和级别以及直推人数有关系。拿区域销售奖的百分比

说明七：互助奖：会员可以获得上级安置关系（直接接点人）区域销售奖金10%的奖金（不含层碰），平均分配。

说明八：重复消费：当月会员奖金收入的10%作重复消费，每月高限2000元。以零售价购物，达到1000PV时，进行结算，以1000PV作为一个结算单位。往上十个节点（推荐关系），每点50元，不紧缩。

说明九：主动消费，会员感觉产品好，自用和零售产品，以会员价7折提货，产品积分50% 计算业绩，业绩放入个人累积池， 积分累计至1500PV时（以1500PV为一个结算单元），和自己（购买产品会员本人）的大区可以对碰，同时这个业绩也进入整体网络进行对碰，同时这个业绩多碰3次，这个对碰产生的奖金不计算领导奖。

说明十：1、区（县）级店8万元，其中4万元产品币可享受5折提货，4万元电子币用于报单，每区（县）仅一家，享受店补3%；2、市级店16万元，其中6万元可享受4折提货，10万元电子币用于报单，每市仅一家，享受店补5%，可以享受市级区域内区（县）级店2%的店补。（极差计算，不按照推荐关系，按照地理区域返极差）店由前台申请，后台审核。审核赠送相符的产品币和电子币。

花费198注册成为会员，不需要填写推荐人和管理人

有产品购物，购物使用购物币。购物金额每达到50元进入公排一个点位，可以多次进入，重复进入。（每次购物的金额，按照50的倍数进点，余额不累计。比如58元，只进一个点。210元进入4个点位）按照进点位的先后顺序排序，1,2,3,4，，，，，等。会员要可以查看自己的点位序号，也可以看到出局的点位序号。产品有价格和PV，按照价格扣款，按照PV进公排

服务中心有库存，会员可以直接在系统里购物，也可以在服务中心里面购物，在服务中心购物扣服务中心的库存。

奖金：公排奖，进入20个会员出局一个，再进入20个会员出局第2个，出局后得到50个积分

二．预备店奖金计划如下：
预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。
１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。
2.服务奖：体系下3-12层，每产生一个预备店，见点300元。
3.管理奖：
一星店：体系下有6个预备店（即满前两层），升级为一星店，
享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。
比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红
二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，
享受自己体系以下6%，见点1800元管理奖。
比如有15个,就可以拿15*1800=27000。
以此类推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。
三星店：享受自己体系以下9%，见点2700元管理奖。
四星店：享受自己体系以下12%，见点3600元管理奖。
五星店：享受自己体系以下15%，见点4500元管理奖。
比如有10个，就有4500*10=45000
4.股东分红：当管理体系下各出现一个五星店，升级为公司股东，享受全球业绩2%加权分红，有两个即享受两份2%，以此类推，有几个拿几份2%。
5.互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本的会员加权分配。直至回本，投资无风险。
奖金日结日发，扣留6%管理费，无手续费，奖金无封顶，无重复消费。
一、会员资格：3980元 正式会员 奖励产品一套

二、为公司销售3980元产品；享受公司奖励积分，按期发放，每周一次。

周500积分

第二周500积分

第三周1000积分

第四周1000积分

第五周1000积分

第六周800积分

第七周800积分

第八周800积分

第九周800积分

第十周1000积分

第十一周1000积分

第十二周5000积分（扣4000积分，奖产品一套作为下一个循环奖励积分的分红点，无须注册新会员）

周五结算，周一发放

按1.36倍操控，比如本周1000万 业绩，下周就是多1360万业绩，多了就不让报单了。