结算软件,后台奖金计算系统

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结算软件,后台奖金计算系统

后台管理是营销企业非常重要的一环，除了有的管理软件以外，还有的后台人员，如同好车还要有好司机来驾驶，才能完成既定的运输任务一样，后台人员包括：后台结算管理人员，后台财务人员、后台市场人员、后台文宣人员、后台监控人员。针对中小型企业，本身缺乏适合的后台管理人员，或者具有外包观念的大型企业，推出的一项服务。 本公司提供的后台部分服务或特殊情况下的全部服务。分为五个级别：（数字仅为参数） 家庭店 创业店 社区店 县代理 市代理 投资 3000 6000 12000 36000 72000 参数 日封顶 3000 6000 10000 15000 20000 参数 二次进货折扣 6 5 4.5 4 3.5 以下制度的名字在前台奖金里面显示设置成为参数，比如直推奖我们这个后台要设置成为：推广奖 碰对奖设置成为：服务奖 代数奖设置成为：管理奖 好留个口，我们填写成什么就显示什么。 会员编号为字母和数字组合，让自己组合。。 1、直接推荐奖： 2、碰对奖金（小区） 15% 16% 17% 18% 18%设为参数 （加上PV设置，如何调PV，请后台有文字说明，对碰奖金设置为参数，可设置一样，也可百分比不一样） 3、代数奖：设置成5代 代数奖需要两个阀门： （1）：家庭店只拿1代2创鑫，我们一直在努力，一直在创新，一直为您的需求亦不停歇，我们一直和您在奔梦途中！ 公司专注于市场研究，近十年的软件开发、设计，拥有成熟的开发团队，的开发技术，的制度理解，以的软件开发理念，永远不满足与以往的开发水平，走在市场，打造更加、完善、实用的软件是我们的不懈追求！
比如安置网从上到下的关系是主任3-总监-总裁-经理-主任2-主任1，如果主任1下面新上一个单，这时候主任1是拿300元岗位津贴，主任2拿到0元，经理拿到100，总裁拿到400，总监和主任3拿到0

四、领导奖:第13层开始1:1对碰10%（拿领导奖的时候就停止层碰奖）

主任、经理、总监和总裁的日封顶分开设置，日封顶3000~10000！（相当于月薪9~30万）（是主任和主任以上级别的才能拿到领导奖，未达到主任前的业绩在我升级为主任时业绩不补，业绩照样累计照样碰，只是未达到主任前拿不到领导奖）

四、保本基金10%

1.业绩（参数）的百分之3分给没有拿到过任何奖金的会员

2.业绩（参数）的百分之7分给拿到过奖金，但是收入没达到要求的（1个人没推荐的就是没达到自己投资额的，推荐1人或者以上的就是没达到自己投资额两倍的）

五、报单费3%（报单中心拿，vip会员可以申请，由后台审核）

六、重消10%（扣除奖金的百分之10发到购物币，有二次消费，购物币买产品）

七，慈善基金10%（直接扣除奖金的百分之10）

九. （3600）有一个月的升级期（注册满1个月后就不可以升级了）

十，重复消费5代，我们后台设置（会员拿自己推荐网体下的重复消费的，按pv，每一代的比例做参数，20%、15% 10% 8% 7%）