供应公司奖金结算软件设计,奖金结算软件开发

使用微信扫描二维码分享朋友圈，成交更快更简单！

三、伯乐奖：
主管级以上可享受此项奖金。 主管可得其部门内任成为主管部门业绩的1%。经理级以上可得其部门内任同级别或同级以上部门业绩的2%。
四、福利奖：
不用做 经理级以上享受三险待遇。 经理：笔记本电脑一台，出境商务旅游一次年。经理：十万以下轿车一辆，出境商务旅游一次年。 董事会成员：享受股东待遇。
会员奖励方案
一、会员入会条件：5800元 （1分） 17400元（3分） 29000元（5分） 58000元（10分）
二、会员推荐奖：（30%） 会员推荐会员可拿3代的每一代的15%，10%，5%代金券。
例： A -> B 15% -> C 10% -> D 5%
三、会员分红： （15%） 会员加盟后可每月获得本公司总营业额加权分红奖。
例：总营业额 × 10% ÷ 总会员人数 = 每个会员的分红数（＄D） 不同资格 × ＄D = 实际分红奖（均返给等值代金券）
四、积分奖：
根据不同积分可享受每年出国的商务考察活动。 年累计收入20万代金券—台湾泰国七天 年累计收入40万代金券—俄罗期七天年累计收入60万代金券—澳洲两国十天 年累计收入100万代金券—美国三十天
一、见单奖1%（隔层拿） 10层 15层 20层（管理网，拿报单和升级的）（日结）

银卡拿2、4、6、8、10层

金卡拿2.4.6.8.10.12.14.

钻卡2.4.6.8.10.12.14.16.18.20

二、拓展奖( 小区，日结) 10% 13% 15%

日封顶 1000 6000 60000

安置网 1:1对碰

三、领导奖（按级别拿拓展奖5%，日结） 6代 8代 10代

（推荐1个拿2代 推荐2个拿4代

推荐3个拿6代 推荐4个拿8代

推荐5个拿10代）

四、奖衔（日结）

1.主任 小区业绩30万元 国内游

2.经理 2区各有一个主任 国外游

3.总监 2区各有一个经理 电脑

4.总裁 2区各有一个总监 10万元车奖

5.监事 2区各有一个总裁 2%加权分红

6.董事 2区各有一个监事 1%加权分红

董事也可以拿总监的分红，业绩是后台设置， 后台的首页加一个当日新增业绩的显示（包括注册+升级的+主动消费的50%）

五 ： 旅游奖（0.7%）
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2） 经理从达到经理的次月累积工资达5万元，可参加次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。
六 ：车房津贴（0.3%） 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。
七 ：全球分红奖（2.5%）
经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
八: 店铺补贴（7%-----9%）,，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的性。
优势：
1、：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益大化，充分体现多劳多得的理念。
2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。“创鑫”企业管理系统，采用的 .net的技术并融入大量软件开发理念及经验，为中国企业打造的一套的信息管理系统。创鑫结算系统为核心模块，是企业信息化蓝图建设中的核心功能.在经过多年的企业及政务信息化建设过程中，我们总结及积累了大量的技术和经验，从而奠定了创鑫系列软件从设计之初，就着眼于中国企业信息化建设这一宏伟目标之上。