安妮海瑟薇：美容院辞退不合格员工，教你一招
很多时候，美容院员工过于多，会造成员工懒散、拖拉、做事不积极等问题。面对这样不合格的员工，美容院的店长应该及时的辞退一些没有多大用处的员工。该如何员工，而又不会让员工产生怨恨、生气离开呢？安妮海瑟薇的小编教你一个小秘诀。
准备工作
一般来说，美容院劝退员工两种普遍的方法，分别是赞扬法和事实论证法。我们先说这个赞扬法，赞扬法，其实就是要对这位员工在美容院当中某些相对来说比较的做法或表现进行称赞，然后再表明这种行为并不太适合他本身所在的岗位，进而劝说员工离职。而事实论证的方法则就是直接对员工进行说明，她并不太适合自己目前的这个职业，希望她能另谋高就。其实这两种劝退法对员工是委婉的说辞。
劝退的态度
很多时候，当我们对一名员工进行劝退的时候，员工所表现出来的那种态度，有的时候可能会是眼泪婆娑，作为企业这一方，千万不能被眼前的这种现象给打动，一定要时刻表明自己坚定的立场，在对员工的能力进行肯定的同时也要站定立场，表明辞退她是没有办法的事情。
劝退后的处理
一般企业在对某一位员工进行劝退，并且劝退成功之后要做的事情就是他的交接工作，当然还有一个更重要的事情，就是要对双方的劳动合同进行解除，这样才能避免因为劝退员工产生的一系列纠纷。
注意事项
安妮海瑟薇：美容院辞退不合格员工，教你一招。在对员工进行劝退的过程当中千万不能够跟员工发生争辩，只是对自己的立场进行乘数虽然我们是站在企业需要辞退员工的一方，但是也要关注员工的现实与感受，千万不要将他激怒。在进行劝退的，之定要把单位的明确底线表示出来，而且坚守的态度，不要采取试图过度的沟通，否则就很容易惹出一大堆的事情来。
安妮海瑟薇：美容院辞退不合格员工，教你一招。其实，在员工被劝退后心里多多少少会出现不舒服的，但是这就需要我们掌握恰当的方法了。在辞退过程中既不会让员工感到非常的怨恨，也不会给美容院带来损失。因此，店长或者管理者需要选择恰当的时间和地点，给足对方面子，然后再进行劝退，当然如果允许能给辞退员工适当的工作补偿也是很不错的，但是避免在劝退过程中发生争吵等问题。
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