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员工工伤赔偿费用划分，茂名人事外包代理社保，湛江派遣代理社保
员工工伤赔偿费用划分，茂名人事外包代理社保，湛江派遣代理社保
可为员工办理：买社保、买公积金、发工资、签劳动合同、办理五险待遇。骏伯HR黄先生
工伤保险如何申请？哪些费用需要用人单位承担？带你看懂！
1、工伤保险如何申请
企业要及时为员工缴纳工伤保险，出险后才能进行相关待遇的申请，否则员工相关的工伤待遇，就都需要企业来买单。发生工伤后，申请工伤保险还需要关注以下2点。
（一）及时申请工伤认定
工伤的申请有较为严格的时间限制，需要单位在30天内及时申报。对HR来说，遇到员工工伤情况，就需要尽快开展相关工作，以免延误。
（二）需要进行劳动能力鉴的定
《工伤保险条例》21条规定：
职工发生工伤，经治辽伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴的定。
2、哪些工伤待遇需要用人单位承担
依据《工伤保险条例》规定，认定为工伤保险事故的费用补偿主要由“工伤保险其金”与“用人单位”共同负担。
其中，用人单位需要承担的费用主要包括：工伤职工停工留薪期的待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费；5-6级工伤职工的伤残津贴及一次的性伤残就业补助金等。
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