广州团建哪家好广州团建活动推荐能让领导满意员工开心团建

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一家公司如果有人有压力，作为一名管理者，你该怎么办?除了帮助解决他们的压力，以下几点也可以作为参考。

注意观察异常行为

需要注意观察下属的异常行为，然后采取适当的措施。例如，有一天早上上班时老板看到公司某小姐脸色不好，就问她有心事吗?她笑笑说没有，身体不舒服?她说没有，老板当然不便再追问了，于是邀请她中午一起吃饭。中午吃饭时一聊，才知道那天早上她和她老公吵架了。他们夫妻吵架虽然是私事，但某小姐是公司的采购科科长，手上掌握着公司1亿元的预算，万一她跟她老公一吵架，把这1亿元的预算花错了可不得了，所以老板注意到她的异常行为。

给下属各种沟通的渠道

既然要跟下属好好地沟通，就要无事不谈，就应给他们各种沟通的渠道。一个开明的总经理办公室的门是永远不关的，原因是不喜欢关门讲话，让别人觉得自己在悄悄地跟下属讲什么秘密，其次让下属随时都可以进来，自然有无事不谈这种感觉。这就保持了良好的沟通渠道。

要让下属知道你对他有什么希望

下属害怕的就是被丢到那里不管，他努力工作，但不知道你的希望在哪里，也不知道你是不是很满意。这种生活在一个不知不觉的过程中，也是一种压力。

听取下属的意见

情况只要许可，在做决策时，不妨听听下属的意见。哪怕他的意见不成熟，也先赞美一下，让他提出一些他的想法，这对他来讲是一种激励，其实就是一种压力的减轻。你做过吗，曾经让下属参与过你的决策吗?

给下属适当的压力

不要把下属累垮，也不要让部门内有闲人。太闲是压力，太忙也是压力。不要把下属搞得要么累个半死，要么闲得没事干。不要一天到晚加班。很多主管是工作狂，自己一天到晚加班，还要下属陪着他加班，下属走了就说没有向心力，这也是不对的，也是给下属造成一种压力。前面讲过，美国人是下班钟一敲就走了，反正重要的事情统统做完了，没有什么可加班的。再其次，不要一天到晚在下属面前神经兮兮，动不动就冲动得不得了。这种主管紧张兮兮，好像随时随地都有大事发生一样。其实要处之泰然，甚至碰到大事都要非常轻松地四两薄千金，让大家感觉到与你做事情很愉快，而不是一天到晚紧张兮兮的。

员工改善生活品质

偶尔带下属到外面走走，举办场团建啊、员工户外走走啊，都是不错的福利。改变一下气氛，偶尔到一个山清水秀的地方团建、聚餐，甚至于站在骑楼底下聊天，站在花园里谈谈事情都可以，或者是享用一下申时茶，呼吸一下新鲜空气，到外面走走，这些都是疏解压力的一些有效办法。 基于以上几个情况，很多公司便会安排一场公司全包的户外团建，走出办公司户外轻松一下，增加员工和部门之间的凝聚力和熟悉度，也是给员工一个很好的福利。这个任务也理所当然的落在了hr身上。
但广州公司HR在找团建的时候经常会不知道广州团建哪里好玩，广州团建哪里，要怎么去组织一场团建，合不合大家的心意，因为常规的吃饭唱K大家都玩腻了，而传统的军事拓展成本较高也容易把大家搞累，在广州团建，不妨到广州长洲岛青青农场 
　 青青农场位于广州长洲岛旅游文化度假村内。广州长洲岛历史文化遗产遍地，文化底蕴深厚，拥有众多旅游景点，例如广州黄埔军校、辛亥革命纪念馆等，旅游资源很丰富。周围青山绿树环绕，环境优美，空气清新。可谓环境优美，游玩项目丰富，野炊、烧烤、亲子活动、团队拓展培养凝聚力、朋友聚会休闲、每一天都在为每一位游客热情地服务。一年四季都是亲子游、朋友聚会、公司团建户外活动的好地方，更是广州及周边受欢迎的农家乐。　　
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　 能给被都市快节奏的压迫的喘不过气的白领员工一个身心休憩的环境，便是我们在长洲慢岛上给筑造青青农场的初衷，给心灵放个假，释放压力，走进自然积蓄对美好生活的热情，就来青青农场吧
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