济南五险一金代缴，代理济南社保挂交公司，济南劳务派遣外包

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热点资讯：劳动合同这些内容和事项，你知道吗？
职场新人——如何防套路避开坑？试用期工资会不会很少呢？不签劳动合同有什么后果？
企业HR——员工入职该办理什么手续？签劳动合同，包括哪些内容和事项呢？
劳动合同，应当包括哪些内容和事项?
劳动合同涉及的内容主要有:
1.用人单位的名称、住所和代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份号码；
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
其中，劳动合同单位约定的事项违济南五险一金代缴，代理济南社保挂交公司，济南劳务派遣外包
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2.劳动者的姓名、住址和居民身份号码；
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
其中，劳动合同单位约定的事项违反法律、行政法规强制性规定的，将会导致劳动合同无效或者蔀分无效。
用人单位不与劳动者签订劳动合同或者不按规定签订劳动合同，会有什么后果?
《劳动合同法》八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支府二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支府二倍的工资。
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反法律、行政法规强制性规定的，将会导致劳动合同无效或者蔀分无效。
用人单位不与劳动者签订劳动合同或者不按规定签订劳动合同，会有什么后果?
《劳动合同法》八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支府二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支府二倍的工资。
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