苏州社保咨询机构，代上苏州社保公司，苏州人事外包公司

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本报讯（记者　大秋）统计调查显示，二季度苏州76.7%的规模以下服务业企业享受了税收优惠政策，较一季度提高4.8个百分点。
近年来，国家出台多项针对小微企业及小型微利企业的税收减免政策，让多数规下服务业企业得到了实惠，切实减轻了企业负担，一定程度上缓解了企业经营压力。统计调查显示，二季度苏州76.7%的规模以下服务业企业享受了税收优惠政策。其中，95.4%的企业认为总体税费负担水平基本合理或税费负担不重，仅4.6%的企业认为税费负担较重。
分行业看，卫生和社会工作业，居民服务、修理和其他服务业，教育业以及信息传输、软件和信息技术服务业享受税收优惠政策的企业比例较大，分别占96.6%、89.1%、85.7%、83.3%。
进入二季度，减税降费政策的积极效应正显现。统计调查结果显示，二季度苏州规下服务业企业收益呈现稳中向好趋势，近八成企业二季度收益比上季有所增加或持平。其中12.3%的企业收益比上季增加，比一季度提高5.3个百分点；63.7%的企业收益与上季持平，比一季度提高0.7个百分点。分行业看，二季度收益环比增加的企业中比例较大的行业有教育业、信息传输、软件和信息服务业、科学研究和技术服务业。
人事外包的好处：
1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3、规避企业办事人员不、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5、降低成本，克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，托管、挂靠才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的性不强操作不当引发纠纷；
9、您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
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