广州劳务派遣公司，广州人才租赁，广州劳务派遣企业
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更新时间：2021-08-11 10:16:01 信息编号：116671486

价格：
面议
公司类型：
有限责任公司
风格：
其它
关键词：
广州劳务派遣,广州人才租赁,劳务派遣,代买社保

陈杰

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详情介绍

广州劳务派遣公司，广州人才租赁，广州劳务派遣企业

服务项目	广州劳务派遣,广州人才租赁,广州人才派遣,广州劳务外包	面向地区	广东广州	公司类型	有限责任公司
风格	其它	经营范围	企业管理

劳务派遣也称”人才派遣”或””人才租赁”,是一种新型的用人方式，也将是今后的主打方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬，代买社保，代签劳动合同等服务，用人单位只管用人不需管人，为公司节省成本，是其显着的特点。

劳务派遣的优势
1、对社会而言：倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。
2、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本优化。
3、可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
4、人事管理便捷：企业不需要人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。
5、可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。
6、可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

广州骏伯人力资源有限公司
联系人：陈经理
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