企业不给员工买社保是否合理HR如何办公

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企业不给员工买社保是否合理HR如何办公

【案例分享】工作不满一年不缴社保？如此规定严重违法
2014年6月23日，刘师傅入职某服装有限公司，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定刘师傅月薪3400元。今年6月22

日，刘师傅与公司签订的劳动合同期满，该公司通知刘师傅终止合同，不再续订。在办理有关手续时，刘师傅发现公司没

有给自己缴纳社会保险费，于是要求公司补缴，但人力资源部主管称：公司有规定，职工须工作满1年以后，公司才为其

缴纳社会保险费，刘师傅工作刚满1年，而公司已不再与他续订劳动合同，所以刘师傅不在缴纳社会保险费的范围内，于

是，刘师傅到当地劳动保障监察部门投诉。
　　监察员约谈公司领导告知：《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职

工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。第30条规定，用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或

者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险

经办机构按照《社会保险法》第86条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期

仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。后，该公司按规定给刘师傅补缴了2014年6月23

日至2015年6月22日的社会保险费。
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人不了解社保外包，不清楚社保代理是什么性质的活动，觉得买个社保自己公司购买就可以了，不用怎么费心，可是你知

道社保办理程序有多麻烦么？企业自己办理社保要派人负责，的人员要去掌握了解社保内容，学习社保知识，跟进社

保局的法律规定修改，每个月还要进行增减员，每次需要生育津贴，员工工伤等都需要社保人员处理以及去社保局办理，

费事费力。企业几乎可以说在请一个负责社保这方面的员工管理，如果该员工处理的不好，或者知识不足，给企

业留下的危害会更大。或许因此有员工会告你没给他们应有的权利，让企业惹上官司，公司营运工作不顺利，得不偿失。
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陈奇

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