安妮海瑟薇店长如何管理好胜心强的员工
相信很多美容院都会有好胜心强的美容师，你不能说有好胜心就是坏事，好胜心强，那么对于成功的欲望就比别人更加迫切，好胜心强的人更请期望得到老板的赞美，别人的敬仰，从而促使他们在工作上争强好胜，对于这样的员工，美容院店长该如何管理呢?也许一不小心就会导致员工离开。
一、了解好胜心强比较强的员工看重的东西并满足她
在好胜心强的 员工心中，事业的成就就意味着个人的价值，有多少东西能是被别人认可的象征，比如：薪酬、职位等，这也代表她们的能力有多高，而失败则是没有任何地位、不被大家认可，更没有任何价值，因此，对于好胜心强的员工，事业就代表生存的价值。
因此，在一般情况下，员工只有得不到重用，才会争强好胜，如果员工是这种心态，那么美容院的店长就要为她们创造实现自身价值的平台，根据她们的能力，分配任务，让她们有压力的感觉。
二、美容院店长面对好胜心较强的员工应拥有正确的心态
如果你的员工好胜心强，那么在工作中，肯定不会什么事情都跟你汇报，喜欢自己做主，但这样的员工一定会很有能力，对自己的能力也很自信，而作为美容院的管理者，你要清楚没有人是十全十美的，不可能办事、工作做得好，能为你提供更多创意，还对你百般尊敬，这是不可能的，所以，对于这样的员工，一定要心平气和的对待，不要认为她没有把你放在眼里，只有你的心态好，对待员工宽容一些，那么即使员工逾越了一点，只要工作做好就行。
好胜心强的员工一般也都很活跃，事事也都想争，作为美容院的管理者，你要充分利用这一点，不要害怕有天她将你取代，也许她们在其他地方确实比你更，但是你既然是美容院的店长，那么在管理方面自然要别人，所以不用有自卑心理，去打压她们。一棵树用的好，就成了家具，用的不好，也就成了烧火的柴。
三、美容院店长要敢于承认自己的不足和缺点
每个人都有缺点，作为店长肯定也会有，员工也许面上不会说什么，背后肯定会说闲话，而这些闲话肯定会传到店长你的耳朵里，美容院店长也不要觉得很生气，要敢于承认自己的不足，并表扬员工敢说出你的不足，都是为了美容院的发展而努力，那么就要改正自己的缺点，这样，店长不仅赢得了人心，也改正了自己的不足，员工也没有针对你的理由了。
好胜心强的员工，管理者用好了就是美容院的法宝，用不好就是一枚攻击美容院的利器，只有真正的让员工信服口服，那么她的好胜心将会成为美容院赢取利润好的法宝。
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