美发店加盟品牌维的沙龙分析：什么样的店长才是好店长？
美发店加盟品牌维的沙龙分析：什么样的店长才是好店长？
美发店老板在日常经营中担心的个问题往往就是如何稳定住美发师，如何留住美发师呢？除了给予美发师丰厚的薪资福利、舒适的工作环境和和谐自在的同事关系及良好的发展前景之外，美发店的店长在留住美发师这一件事情上起着举足轻重的作用，美发店店长应该充分发挥个人的才能和魅力留住每一位的美发师，一般来说，美发师都喜欢什么样的店长呢？什么样的店长才是一位好店长呢？就让维的沙龙小编来告诉你吧！
维的沙龙美发店加盟品牌，拥有22年成功的市场经验，从选址、定位到店面开业都有老师扶持。
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1、正直无私的店长
美发师去到一个新的美发店，担心的就是店长会有厚此薄彼的现象。店长没有一碗水端平会直接导致美发师之间的关系很微妙，美发师之间相互猜忌相互不信任肯定是没办法一起合作的，那整个美发店的气氛就会变得很奇怪，美发师还要天天担心店长会不会因为我刚来就欺负我。
2、给美发师充分的信任和尊重的店长
每个人在工作的期间都希望自己能够得到信任，并在美发店得到相应的尊重，美发师当然也是如此，美发师过去被称为“剃头匠”，所以美发师会比其他行业的从业人员更加期望尊重和认可，作为他们的领导就要给予充分的发自内心的尊重和信任。这样才能大程度的激发美发师的特长和实力，也能使美发师在学习技术手法的时候更有动力。
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3、大方、喜与分享的店长
美发师都希望自己的直系领导是一个大方、正直的美发店店长。这样的店长不会把美发店生意不好的原因全部归咎于美发师，更不会把美发店胜利发展的功劳全部归功于自己，的店长会认为美发店的胜利发展和可观的利润是全部美发师的共同努力，美发店才有今天的成绩。作为店长要时时刻刻心系付出辛劳的美发师，他们值得获得更加丰厚的报酬和肯定。
4、善于沟通且有担当的店长
人与人之间的矛盾根本的原因就是沟通不良，美发师对美发店的发展有知情权，会沟通的店长也会乐于于美发师交流美发店未来的发展问题，也会善于倾听美发师的日常生活问题，为美发师答疑解惑，激励美发师进步。同时美发店店长还要勇于承担责任，出错了不要总是怪罪别人，更不要找替罪羊，成熟的店长在出错的情况下会主动承担，了解情况并反省自己。
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美发店虽小但是还是要五脏俱全，每一位员工之间的合作都是非常重要的，一个全面的店长不仅要帮老板省心，还要使每一位客户开心，让美发师安心。维的沙龙美发店加盟品牌，拥有22年成功的市场经验，从选址、定位到店面开业都有老师扶持。
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