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2018年个人所得税与社保政策
个人所得税法修改获得通过，这本来是一个高兴的事，但是上周末一张图片在社交媒体热传，却打破了这一欢乐的氛围。一则降税后社保按实际工资缴纳的消息近日在网上广为流传，不少中小企业的员工表示担心明年起实际到手工资会因此大受影响。
以月薪5000元为例，某企业降税前社保并未完全据实为员工缴纳，而是按当地1800元的低工资标准缴纳，终个人缴纳个税45元，社保费扣330元，其到手工资为4625元。而在降税后，这位员工个税降为零，但社保扣费按实际工资缴纳，大约需要920元，终到手工资4080元，反而比降税前的实际收入少。
WHY
在我国人口加速老龄化的背景下，弥补养老金缺口已刻不容缓。为了填补养老金缺口，国家也出台了很多政策，比如延迟退休、鼓励生育等，但这些政策周期长且见效慢。也有见效快的，比如社保基数上调、养老保险基金中央调剂制度等。明年社保划归税务部门征收也是一个见效较快的方法。
1、税务部门统一征收社会保险费
近日国家税务总局宣布，五部委局决定今年12月10日前要完成社会保险费征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。
此前中国的社保费是由地方税务局代替社保局征收，因此在实际操作上，很多企业采取了不缴或者少缴的方式。
新发布的《中国企业社保白皮书2018》也显示，当前我国企业参保在基数合规性方面存在一定问题，有3成企业没有按合规的职工工资水平为员工缴费。第三方机构“51社保”发布的2017《中国企业社保白皮书》显示，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。超过七成的企业未按照职工工资实际核定缴费基数，其中22.9%的企业统一按低基数缴费。
以后社保费由税务部门统一征收，而税务的征管能力是很强的，那么意味着所有的企业都要如实缴纳社保费用，而这会导致企业社保费成本的大幅上升。
2、税务局出手了!江苏常州一企业被追征所欠10年社保
据江苏省常州市新北区人民法院8月23日发布的行政裁定书显示，常州市柏华玻璃有限公司2007年12月至2017年11月期间欠缴基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费合计2011134.15元，根据《社会保险法》和《江苏省社会保险费征缴暂行条例》的规定，江苏省常州地方税务局第五税务分局作出社会保险费征收决定，对格华玻璃公司征收社会保险费。在征收对定生效后，因该公司未全部履行缴纳义务，税务机关向法院申请强制执行。
有人调侃称，今日佳小小说: 经过这波大的回调，好多中小板 创业板企业的估值已经逐渐合理了。结果 一补交社保之后，估值又显得高估了。
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