学问商学院：薪酬设计新颖的方法稳住员工。
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更新时间：2018-10-27 10:22:40 信息编号：233729325

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学问商学院,企业管理课程

杨生

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学问商学院：薪酬设计新颖的方法稳住员工。

服务项目	学问商学院,企业管理课程	面向地区	广东广州	公司类型	有限责任公司
风格	韩版	经营范围	企业管理

马云说过这样一句话：一个员工离职，只有两个原因，要么心受委屈了，要么钱没有给到位。这句话一针见血地指出了薪酬对留住员工的重要性。
俗话说“人为财死鸟为食亡”，在快节奏的物质社会，薪酬福利主动或被动成为企业员工的为关注的核心问题，而薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留，乃至整体业绩都有直接的影响。
薪酬福利设计成了企业的一把双刃剑，薪酬管理做得好，能有效地“指哪打哪”，让员工自愿到企业需要的地方，并在那个地方充分发挥潜能和才华，为企业创造大的价值。反之，薪酬管理工作做得不好，员工频频离职，企业不得不陷入招聘-离职循坏的怪圈里，企业蒙受人才和经济的双重损失。
因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是国内企业迫切需要解决的难题。但薪酬设计是一个复杂的问题，尤其是当下市场经济体制逐步规范，对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求，国内许多企业缺乏科学的薪酬体系设计，对内没有公平性，对外没有竞争力，成了规范人力资源管理的瓶颈。
如何的建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系？向别人学习不为一条快捷的办法！学问商学院人力资源冯涛愿为你倾囊相助。
冯涛，中国人力资源开发研究会特聘，中国企业管理能力建设工程，薪酬设计“6+1”模式。冯涛把多年的实验经验和深入研究携手学问商学院联合推出《薪酬设计6+1》。这门课程冯老师教你科学的薪酬设计“6+1”模式，让你能以战略性的目光看待薪酬设计，充分发挥人力资源管理的职能，用灵活的薪酬制度激励员工，促进公司扩张战略的落地。
目前，此课程已在学问商学院上线，想了解更多精彩内容，请下载学问商学院。

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