铂兰之钥浅谈美容院要如何留下美容人才
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铂兰之钥浅谈美容院要如何留下美容人才
本文章来自 加盟热线：
“店里员工留不住，刚来的美容师，一培训好就走人。”“招不到人啊，美容师现在太紧缺了”。美容师难招、流失率大。这是小编近听到美容店美容院投资创业者抱怨多的话题，今天小编就和大家一起来探讨这个话题，究竟为什么，你的美容院留不住员工?
一、人际关系处理不当，同事之间矛盾升级
我们经常会说，三个女人一台戏，而我们的美容院又是针对女性人群开设的养生会所，所以每天都有不断的好戏上演。而且美容师与美容师之间表面上可能看不出什么，但实际上大家都在互相竞争。现在大家都在追求合作共赢，但是当双方意见产生分歧或者摩擦时，如果经营者不及时调节，导致双方一直争执不断，就有可能造成其中的一方或是双方都选择离职。
二、美容师赚不到钱，没有东西学，没有任何发展空间
1、现在很多经营者还是活在自己固有的思维模式里，认为我开美容院就是给自己赚钱的。上面小编讲到，现在大家追求的是合作共赢。经营者要跳出自己和美容师的关系是领导和被领导的思维模式。
铂兰之钥浅谈美容院要如何留下美容人才我们和美容师之间要明确自己的定位，我们之间是相互合作一起做生意，既然是合作做生意，我们考虑的就是分红问题，如果员工拿到手的实际分红远远与自己的预期分红落差较大，再看美容院投资创业者的收入，美容师会产生的不平衡心态，那么她的工作效率也会降低。
2、现在针对美容行业的培训机构也越来越多，但是如果经营者只是顾着自己学习，不给美容师接触新事物的机会，时间久了，美容师每天只是反反复复做自己一直做的事，没有其他新的东西学，也会导致美容师流失。
3、没有东西学就意味着自己将停滞不前，一直原地踏步，做一个月是美容师，做一年还是美容师，美容师会觉得自己在这里没有任何高升的机会，没有晋升发展空间，也是导致美容师流失的重要原因。
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三、同行挖墙脚，美容师频跳槽
消费者是美容院之间相互争夺的对象，但是各位经营者有没有想过，美容师也是一样的。因为每个美容师手里都会有自己的熟客，她们之间存在捆绑关系。别的美容院抢走消费者，美容师如果对店面忠诚，她可能不会跟着消费者走，因为可以继续挖掘新消费者。
但是如果挖走美容师，消费者就有非常大的可能性跟着美容师一起走到新的美容院去，因为消费者习惯了这个美容师的手法技术，或者就是单纯的喜欢这个美容师，对其他人不青睐。美容师走了，消费者可能就减少到店率或者就不再继续到店消费了。
四、认为创业简单，自己学到了一点东西就想自己开店
现在许多年轻人都不喜欢为别人打工，纷纷选择创业，但是许多人都是顾头不顾尾，看到美容院投资创业者赚钱自己就想跃跃欲试，可是如果没有接受过系统化培训，是发展不起来的，先提升自己才是王道！
五、工作枯燥，时间长，身心疲劳
铂兰之钥浅谈美容院要如何留下美容人才一般美容师的工作时间大概是从早上九点到晚上九点，个别小城市或者县城会到晚上七点，如果店里还要做卫生或者总结，至少要到九点半以后才能下班，每个月休息2-4天，整天围绕美容院做事，生活单调乏味一直这样循环，加上有些美容养生项目非常消耗体力，这种情况一直重复，是会让美容师身心疲劳，急于改变这种情况，选择跳槽。
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