聚鼎国际商学院分析从十个方面简单判断股权激励方案

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聚鼎国际商学院分析从十个方面简单判断股权激励方案

一
定目标

为什么要进行股权激励？

聚鼎国际商学院进行【分析】
在企业发展的不同阶段，股权激励的目的不同。一般来说，股权激励的目的和意义有以下几个：

一是提高业绩
对于员工来说，股权激励既是动力，又是压力，它可以促使员工对企业更加尽职尽责，使员工个人利益与公司利益休戚与共，自觉提高工作水平和效率，并减少短视行为，以提高业绩并形成良性循环；

二是降低成本压力
现金流和人才对企业发展来说至关重要，而几乎所有企业在初创期和发展期都面临着现金流和人才的压力，导致企业无法给员工提供有竞争力的现金报酬，而解决这一问题的有效方法就是股权激励，通过持股经营和股份奖励，可以相应降低员工的现金报酬，从而降低创业成本；

三是回报老员工
老员工为企业开疆拓土，是企业发展的推动者和见证者，他们为企业的发展付出了大量的心血和精力，当企业“蛋糕”做大后，理应对他们进行回报；
四是吸引并留住人才
传统的“工资+奖金”薪酬模式已经越来越不能满足现代企业和人才的需求。
而股权激励被实践证明是吸引和留住人才的有效的手段，通过股权激励为人才戴上“金手链”，可以使员工和企业利益共享，风险共担，充分发挥员工的主观能动性。

第二
定模式
股权激励的模式很多，非上市公司股权激励的模式主要有股票购买计划、期股计划和虚拟股票等方式。
其中，直接购买的股票多为限制性股票，持有股份的激励对象拥有股份的所有权、分红权、表决权、增值权和继承权等，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
期股计划是公司现有股东给予激励对象一定数额股份的分红权和表决权，这部分股票可以称为虚拟股，虚拟股是公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
当激励对象在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，可以按照事先约定的价格购买这部分虚股，将其转化为实股。

第三
定时间

股权激励计划中涉及的时间，主要包括以下几个：有效期、授予日、授权日、等待期、可行权日、窗口期和禁售期等。企业应该根据法律规定、激励中的约束及管理的需要，制定相应的时间表。
某公司关于股权激励计划中的时间安排如下：
有效期：本计划的有效期为4年，自股东大会审议通过本计划之日起算，本计划的存续期届满后自行终止，也可经股东大会审议批准或根据相关法律法规的规定提前终止或延长。
授权日：在本计划报公司股东大会审议通过，且满足授予条件成立后的30 日内由公司董事会确定授予日并对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
等待期：等待期为授权日到可以行权日之间的间隔，本次股权激励计划激励对象获授的股票期权等待期根据公司上市时间确定，在等待期内不可以行权。

窗口期：本计划设3个行权窗口期，分别为自公司股票上市之日起第13个月、第25个月、第37个月，在符合行权条件的前提下，公司受理行权申请。
锁定期：本计划授予的限制性股票自公司股票上市流通之日起24个月内分两期解锁，即上市满12个月时解锁50%，届满24个月时解锁50%。
禁售期：激励对象为公司董事、管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；
申报离任六个月后的十二个月内通过证券交易所挂牌出售本公司股份占其所持公司股份总数比例不得超过50%。

第四
定来源

股票来源和资金来源是股权激励时考虑的基础问题。
非上市公司股权激励的股票来源主要有两种，一是大股东转让，二是增资扩股，上市公司还可通过二级市场回购解决股票来源问题。
资金来源包括两个方面，一是员工认购资金，包括员工自有资金和各项借款，二是公司奖励资金，包括年终奖、超收益分享计划和干股分红等。

第五
定对象

股权激励方案设计过程中，企业和员工为关心的问题是：
哪些员工能够被激励？
激励的股票数量是多少？
确定的价格是多少？ 即：对象、数量、价格。
需要对哪些人员进行股权激励呢？
一般来说，激励对象可以分成三个层面：
核心层是企业发展的中流砥柱，与企业同风险共命运；
骨干层是红花，是机会主义者，他们是股权激励的对象；
操作层是绿叶，可以选择性进行激励。
在确定激励对象时，需要根据员工的职位、工龄、业绩和能力等因素综合考虑；
另外，企业一般可分为初创期、发展期、成熟期和衰退期4个阶段，而在企业发展的不同阶段，激励重心也应有所不同。


股权激励的本质不是博弈，也不是算计，而是共赢！

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