UI设计师的工资一般是多少?
对于UI设计师的工资，根据统计，大家都会有几点认识上的误区：
误区1、年龄越大的UI设计师越值钱。真实的情况是好的职业规划，和不断学习自我提升，才能带来不断上升的空间。后来居上的例子非常多,淘汰率很高！
误区2、工作年限越长，薪水越高。真实的情况和这关系不大，以上工作了有些年限，并且经历各种项目的有很多，但是他们的待遇并没有某些新手高，或者没高多少。这一点大家可能觉得很奇怪，但是实际却是如此。工作单一、重复，范围过窄，知识没扩展开，自身的提高缓慢是普遍的弊病。
误区3：技术水平越高，薪水越高。真实情况也和这一点有很大的出入，很多拿高薪水的人，他的技术水准可能一般，在很多技术细节上，甚至不及那些新手利索。Skill往往只占其绩效收入的20-50%，而有些人可能有大外企背景，具备良好的服务意识和沟通能力以及用户体验上下足了功夫，薪水往上涨得快。
误区4：技术岗位的收入不及市场及管理职位。无论什么公司，纯技术的职位完全有可能和市场部或者管理岗的职位持平，甚至超过。另外在互联网行业，有技术背景往往比没有技术背景在竞争同一管理职位时更有优势。
误区5：机会不会给没有经验者。事实完全是反过来，在行业内做得比较好的人，往往是通过猎头公司或内部介绍来转换工作，那些有经验，但是达不到这一个层次的人，反而很被动，他们可以找到适当的工作，若通过公开招聘的形式，在待遇上有可能只和新手持平。大的区别在于本身素质，经验的差距不是很大，情况往往容易被扭转。
误区6、很多公司不愿意雇用培训出来的UI设计师。我接触过很多公司，往往不仅仅是经验，还有稳定性，职业性格磨合的因素，处于这种考虑，很多新手有时故意隐瞒自己的培训经历。实际上很多企业喜欢用新手，因为他们工作更认真努力，而且懂技术技巧，稍微点拨就可以完成好公司项目。
误区7、薪水是衡量一份工作好坏的标准。事实上，很多有经验的UI设计师，有可能降低自身的薪水，来获得一个更好的适合自己的锻炼环境，当前行业竞争激烈，即使处于当前的的位置，也难保后来者突飞猛进，取而代之。
更多的人倾向于未雨绸缪，寻找完善自身素质的环境，做更进一步的学习，考虑长远的回报。
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