4个就职技巧帮助设计师挑选设计公司

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计师怎么挑选公司?求职的时候，不光公司在挑你，你也在挑公司，这是双向的。那要根据哪些方面来挑选公司呢?常规的例如：看薪水、看福利、看发展空间……这些是所有公司所有岗位的求职者都需要考虑的，咱就不说了，只谈设计师需要关注的几个方面。
一、 看文化
说到文化，感觉有点儿玄啊，说得直白一点儿：看设计在这家公司的分量有多大。设计在一家公司里的分量，不是老板说重视就能做起来，老板说不重视就被嫌弃的。它并不以老板的个人喜好来决定，而是由这家公司的文化、基因和业务决定的。设计在这家公司的分量有多大?以BAT三家公司为例：
1、百度擅长技术，是工程师文化。工程师会重视设计吗?通常不会，只要别太丑，或者他自己觉得不丑就行了。
2、阿里擅长电商，是运营+营销文化。运营和营销会重视设计吗?会，因为好设计能提升购物体验。但是，终的效果并不由阿里的设计师控制，因为还有成千上万的店铺装修设计师、商品的摄影师、修图师、视觉设计师的共同参与。
3、腾讯擅长社交和游戏，是产品经理文化。产品经理会重视设计吗?会，因为好设计能提升用户体验。这三家公司的设计师，当然都有牛人，也都有浑水摸鱼的。抛开具体个人的能力，仅仅从概率上来说，腾讯出好设计师的概率是大的，阿里次之，而百度出好设计师的概率是低的。
二、 看用户
当一个产品用户量还小的时候，反正用的人不多，也许还能让设计师自由发挥，没准还能因为其风格特而吸引到一批用户。但用户量稍微大一点的产品，都不太可能容忍你的任性。不同产品有不同的目标用户，而目标用户的行为喜好，决定了这个产品的设计风格。你负责的产品，它的目标人群是企业用户还是个人用户?是年轻人还是老年人?是男性还是女性?是还是草根?……你的用户画像是怎样的?做设计不同于搞艺术，不是你喜欢什么风格，擅长什么风格就做什么风格的。选择什么设计风格，是经过缜密思考后的结果。以阿里系的几个产品为例：采用橘红色的淘宝，要营造便宜很热闹的感觉;采用暗红色的天猫，要营造放心有品质的感觉;
采用蓝色的支付宝，要营造可信赖的感觉;
采用黄色的咸鱼，要营造年轻有活力的感觉;你嫌弃淘宝的设计怎么那么low，比天猫差远了。并不是因为淘宝的设计师就比天猫的差，那是因为定位不同，目标用户不同，你怎么能要求菜市场和大卖场比?你把天猫的设计师调到淘宝去，他也得做得low low的。设计风格之间，不存在谁就一定比谁好，只有适合或不适合。你要判断自己是否擅长，能否驾驭这个产品的设计风格。
1、领导要有点儿审美素质百度的XX之所以被喷得这么厉害，一个很大的槽点是：他作为用户体验总监，自身的审美素质那么差，怎么指导别人工作?百度内网里条评论是这么写的：这个不需要道歉，水平差，审美低，这是人的属性，没有必要为自己的属性道歉，但是作为UE总监，辞职就可以了。说完反面例子，我们来看看几个正面的。比如乔布斯，对设计有很好的品味，会提出非常苛刻的要求;我们公司的老板，是个设计爱好者，每天发微博都会配上一张美图(之前主要是风景，近是清一色的美女 ^_^);我们的产品经理，是个谜一样的男子，他对我的设计提过非常多很好的建议。你要看领导是否有一定的审美素质。有良好审美的领导会成为你的助力，有糟糕审美的领导会成为你的阻力。领导有一定的审美素质吗?我们不要求领导会设计，但他得有起码的审美能力，能分辨什么是好的设计，什么是糟糕的设计。这样你们今后的沟通才会比较顺畅，不会因为领导瞎哔哔瞎指挥而郁闷不已。
2、怎么判断领导有没有审美素质？在面试的时候，你应该会跟直属的上司，主要合作的同事打交道的。他们可能是CEO(CTO)、设计总监(主管/经理)、产品总监(经理)。在他们面试你的同时，你何尝不是在面试他们呢?从你展示作品时他们的反馈，从他们提的问题，从他们的衣着打扮……你是能看出一些端倪的。如果有机会，你再翻翻他们的微博，心里就更有谱了。
四、看产品
可能有人会问：我只是去这家公司面试了一次，没有深入了解，不清楚这家公司文化怎么样，用户怎么样，领导怎么样，那我该怎么办呢?在挑选公司的时候，有一个简单粗暴的方法：看他们的产品。你打开手机，数数腾讯的App有几个?、肯定跑不掉的。再数数阿里的有几个?支付宝和淘宝应该有，天猫也许有。再数数百度的……你懂的……
总结
后回顾一下设计师挑选公司的几个建议：
看文化。看设计在这家公司的分量有多大。
看用户。目标用户决定了产品的设计风格，看自己是否适合这种设计风格。
看领导。看直属上司和主要合作的同事，是否具备一定的审美素质。
看产品。有好产品的公司才有牛人，与牛人在一起才会成为牛人。
 





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