拓展培训成功实施六大步骤
1、明确培训的目标与后结果;
2、设计知识、技能的陈述、讲解、演示;
3、设计体验式课案;
4、培训课程的实施;
5、培训评估与改进;
6、后期培训效果转化;
上面六大步骤的逻辑顺序是前后相关、严密接合的。一定不要为求速度而跨过中间环节。
其中个步骤决定着培训成败，只有清析了明确培训的目标与后达成结果，才能设计出符合客户要的培训方案。
第二个步骤取决于广州拓展公司培训顾问的自身积累与水平。培训顾问要在做三个月的冷板凳，学习顾问培训、顾问手册、商务礼仪等知识，跟随着培训顾问后面见习培训需求接洽，培训实施到培训效果转化整个过程，再由培训顾问手把手带满三场培训，客户反应良好才正常单接单。
第三个步骤是培训的核心，是学员的主要阶段，了解学员的工作性质，男女比例、年龄等信息。才能设计出针对性的课案。
第四个步骤考验培训师的临场控制能力与培训经验;每次拓展结束后组织拓展培训师进行经验分享。
第五个环节是培训课程提高针对性的关键，每次培训都是个案，培训中及时根据学员的状态修正培训内容。
第六步骤后期培训效果的转化，是企业钱花是否值的关键。拓展的口号是挑战自我，融炼团队，学习提升竞争力，培训就是生产力。真正把培训转化成收益，转化为绩效。
总之每一个客户，每一次培训都是一个个案，培训的有效果，为客户提供针对性的服务，为客户为客户提供量身订做的广州拓展培训。
详情请来电：潘小姐
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