大印文化：不会说话的人如何改变
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更新时间：2019-08-27 10:56:53 信息编号：85q3836vf9378

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线下
关键词：
总裁演说思维,大印文化,李万博

小丽

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大印文化：不会说话的人如何改变

服务项目	演讲与口才,企业管理	面向地区	广东广州	培训类型	面授
培训方式	线下

1.内向的人多为内心活动多的人，往往会有过多的进行心理活动，而实际上的表现肯定是跟不上思想运转的速度，常常会在组织自己的语言的时候就错过了回复别人的佳时机，造成短时尴尬，以表现而言就是不会说话。
2.解决这个问题，就需要从心理问题开始解决，李万博老师建议不要有太多的内心活动，每个人的行为方式都是自己生长环境所造就的，面对任何事的处理都会有自己惯用的方式，将这种方式直爽的表达出来，就能够改变不会说话的状况。
3.不要将自己说话的标准过多的拔高，自己就是一个普通人，并不是演说家外交家，自己说出口的话并不是每一个话题都需要负上法律上的责任，分清楚聊天和商业活动，或者是承诺的区别。
4.在商业谈判中并不是外向多话，能够咄咄逼人在气势上占上风的人就能获得后的胜利和利益，更多的需要的是内向的人在知识上的多种因素的考核思量，所以不会说话并不代表没有能力。
5.内向的人想要多说话，需要填充自己的人生经历，多发掘生活中的美好，不要禁锢在自己的思想里，这。一点在《总裁演说思维》课程上万博老师讲述过、对生活中的些许小事视而不见。每天早上吃了点什么美味的早餐，中午晒着太阳睡了一个午觉，只要你愿意说就会有你的听众。
6.话不投机半句多，如果别人不愿意听你讲话，那么是对你的人有意见，而不是对你的话题或者是说话方式有意见，对于这样的人改变自己并没有用，而是要争取对方的尊重。取得社会公认的成绩是争取别人尊重好的方式。
7.多朗诵多背书，平时多多训练自己讲话抑扬顿挫，对着镜子练习观察自己的表情，练习标准的普通话发音，想要改变自己，要下苦功夫下大力气，才能够获得确实有效的结果。
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