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目标与计划管理
课程背景：
《目标与计划管理》课程萃取了目标管理与计划执行经典的实战内容，调整管理者的目标意识、计划执行等日常管理的状态。从本质通透目标管理、计划执行，运用十分有效和实战的行为步骤，让管理团队更具职业化战斗力、绩效倍增。
本课程精心提炼经典和实战的能管理者常用习惯，直接从工具与方法的角度切入，手把手教会能管理者使用的目标管理与计划管理工具，提升管理“装备”，学习在不同的管理情境下如何匹配和运用不同的管理方法，从“经验型管理者”跨越成“职业化的管理者”。
课程收益：
● 学习目标管理理念，提升职业化的目标意识、提升目标管理认知
● 从职业化心态建设，认清使命、责任与目标
● 目标管理方法，掌握目标管理的步骤
● 学会以目标、计划、沟通为基础的执行力提升的各项技能
● 掌握影响执行成果的方法和工具，达到即学即用的执行改善效果
● 了解在计划、执行与控制阶段应该如何做，做些什么，以顺利达成目标
课程时间：2天，6小时/天
课程对象：企业中、高层管理者，核心管理团队，核心储备管理人员，从走向管理岗位的管理者
课程方式：案例研讨、互动活动、视频启示、情境模拟、实战预演、游戏启示等授课方法为基础，让学员在轻松、互动的氛围中有效吸收知识，达成学以致用的效果。
课程大纲
讲：目标管理实战技能
一、执行要到位，目标必明确
游戏互动：抢分比赛
1. 认清目标与目标意识
2. 目的和标准的准确内涵
3. 目标不清晰，执行无基础
二、目标本质与特性
1. 什么是目标管理
1）管理目标与对目标的管理
2）表象目标与真实目标
2. 目标的两大核心目的
1）激励
2）控制
3. 组织目标的特性
1）层次
2）关联
3）误导
三、目标制定与分解
1. 高层与组织的目标制定
2. 部属目标制定与分解方法
1）SMART目标制定步骤
2）引导目标制定的公式
四、从目标到计划执行
1. 目标转换的系统思路和方法
1）从理解共识到精细化指导
2. 如何确保目标的执行力
1）合理授权保障资源
2）用人所长
五、让生动化的目标帮助执行
1. 游戏化目标设定的技能
1）从荣耀到工作荣耀
2. 通过目标与成就感提升执行效率
第二讲：计划与执行
一、制定有效计划的实战方法
视频案例：韩信凭什么做出计划
1. 计划的实质
1）计划是思考用的工具
2）计划不是想法是行动
2. 计划制定的实战
1）制定计划的视野和格局
2）制定计划的知识和经验
3）制定计划的能力和工具（5W2H）应用
二、计划制定七要素
1. 如何从计划目标到行动步骤
2. 通过计划制定七要素，将目标落实到行动上
三、计划促进执行的核心方法
视频互动：凭什么做出高执行力计划
1. 计划是思考用的工具
2. 计划是执行标准的准绳
3. 计划是执行过程的保障
阶段性收益：1）学会通过计划的妙用，提高计划的可行性
2）学会通过计划到执行，增加执行效率
课程工具：1）计划要素工具
2）计划思考五步法
四、执行与检查
情境案例：我们想要的执行力
1. 执行力三大基础
1）执行意愿
2）执行能力
3）成果保障
4. 执行力评价
1）用事实和数据评价执行力（执行力改善表）
5. 检查执行成果的工具
1）事前检查、事中检查与事后检查（检查执行表）
2）执行检查的7个标准
